こんな悩みや疑問を持っていませんか？
大手サイトだけの就活で本当に大丈夫かな…
非公開求人ってよく聞くけど、なんだか怪しそう
学歴じゃなく、自分の頑張りを評価してほしい
記事で解説すること
- 非公開求人が怪しくない理由とその仕組み
- 新卒が使うメリット・デメリットを正直に解説
- あなたの実績が評価されるエージェントの探し方
記事を読むことで分かることや具体的な行動プラン
就活を始めたばかりのあなたは、もしかしたらマイナビやリクナビだけで企業を探していませんか？
実は本当に優良な企業の多くは、一般的な就職情報サイトには掲載されていない「非公開求人」で採用活動を行っています。
非公開求人を知らないまま就活を進めてしまうと、自分にぴったりの優良企業と出会うチャンスを逃してしまうかもしれません。
本記事では新卒向けの非公開求人の探し方から、メリット・デメリット、具体的な活用方法まで解説していきます。
その「ガクチカ」、学歴以上に評価されます
あなたの努力、本当に評価されていますか？
ガクシーTalentなら、給付型奨学金受給歴や長期インターン経験を「優秀さの証明」として、優良企業の非公開求人に推薦します。
【結論】新卒こそ非公開求人を狙うべき！その理由とは？
結論から言うと、新卒こそ非公開求人を積極的に狙うべきです。
なぜなら非公開求人は競争率が低く、内定獲得のチャンスが格段に高いから。
公開求人では数百人、時には数千人のライバルと戦わなければなりません。
ですが非公開求人では応募者が限定されるため、あなたの実力を正当に評価してもらえる可能性が高まります。
さらに、非公開求人には大手企業や優良ベンチャーの重要ポジションが多く含まれています。
就活エージェントがあなたの強みを企業に推薦してくれるため学歴だけでなく、長期インターンの経験やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）といった、実績で評価してもらえるのも大きな魅力です。
そもそも「非公開求人」とは？公開求人との違いを解説
非公開求人について、まずは基本をしっかり押さえましょう。
非公開求人とは、一般の就職情報サイトや企業の公式サイトには掲載されない求人のこと。
マイナビやリクナビで検索しても出てこない、いわば「隠れた優良求人」と言えます。
公開求人との主な違いを表にまとめました。
| 公開求人 | 非公開求人 | |
|---|---|---|
| 閲覧・応募 | 誰でも自由に可能 | エージェント経由でのみ紹介 |
| 掲載場所 | 就活サイト、企業HP | 就活エージェント保有 |
| 応募者数 | 多い（数百〜数千人） | 限定的（数十人程度） |
| 競争率 | 高い | 低い |
| 求人内容 | 一般的なポジション | 重要ポジション、好条件が多い |
| サポート | 基本的になし | ES添削、面接対策あり |
非公開求人では、企業が求める条件（例：TOEIC800点以上、プログラミング経験、長期インターン経験など）を満たした学生にだけ紹介されます。
そのため、あなたの強みにマッチした企業と効率的に出会えるのが最大の特徴です。
なぜ企業は求人を非公開にするの？怪しいって本当？
「非公開求人」と聞いて、「何か怪しいのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。
しかし、非公開求人は決して怪しいものではありません。
むしろ、優良企業ほど戦略的に非公開求人を活用しているのが現実。
企業が求人を非公開にする背景には、合理的で明確な理由があります。
理由1：新規事業や幹部候補など、戦略的に採用したいから
企業が今後展開する新規プロジェクトや将来の幹部候補を募集する場合、その情報を公開すると企業戦略が競合他社に漏れるリスクがあります。
例えば「AI開発の新規事業立ち上げメンバー募集」といった求人を公開してしまうと、競合企業に「あの会社はAI事業に参入するんだな」と察知されてしまいますよね。
そのため、機密性の高い重要ポジションは信頼できるエージェント経由で限定的に募集されます。
新卒であっても、ポテンシャル採用として将来の幹部候補や新規事業メンバーに選ばれるチャンスがあるでしょう。
理由2：応募の殺到を避け、効率的に採用活動を進めたいから
大手企業や人気企業が公開求人を出すと、応募が数千人規模で殺到することも珍しくありません。
採用担当者は膨大な数の履歴書やエントリーシートに目を通さなければならず、書類選考だけで疲弊することに。
その結果、本来評価すべき優秀な学生を見落としてしまう可能性もあるでしょう。
非公開求人を活用することで企業はエージェントに事前スクリーニングを任せ、条件に合った候補者だけと面接できるため、採用活動を効率化できます。
企業にとっても学生にとってもメリットがある、win-winの仕組みになっています。
理由3：学歴より「実績」を評価して、優秀な学生に直接アプローチしたいから
企業が「TOEIC900点以上」「長期インターンで実務経験あり」「プログラミングスキル保有」など、具体的なスキルや実績を持つ学生だけを求める場合があります。
このような条件で公開募集すると条件に合わない学生からも大量の応募が来てしまい、選考が非効率に。
そのため企業は求人を非公開にし、エージェントを通じて条件に合った学生だけを紹介してもらう方法を選びます。
学歴フィルターではなく、実績やスキルで正当に評価してもらえる貴重な機会と言えます。
特にGMARCHレベルの大学に通う学生にとって、学歴ではなく実績で勝負できる非公開求人は大きなチャンスです。
結論：「非公開求人＝怪しい」は嘘！ただし注意点も
以上のように、非公開求人は優良企業が戦略的かつ効率的に採用を行うための正当な手段。
「非公開だから怪しい」というイメージは完全な誤解だと言えるでしょう。
実際、本当に優良な企業や最適な求人の多くは、ナビサイトには公開されない非公開求人として存在しているのが現実。
ただし、すべての非公開求人が良質とは限りません。
中には条件が明示されていない求人や、ごく稀にブラック企業が含まれる可能性もゼロではありません。
そのため信頼できる就活エージェントを選び、紹介される求人の内容をしっかり確認することが重要でしょう。
新卒で非公開求人を利用する3つのメリット
非公開求人には、公開求人にはない大きなメリットがあります。
ここでは特に重要な3つのメリットを紹介します。
ライバルが少ない優良・ホワイト企業に出会える
非公開求人の最大のメリットは、競争率の低さ。
公開求人では数百人から数千人が応募する人気企業でも、非公開求人では応募者が数十人程度に限定されることが多くあります。
実際にエージェント経由で紹介される非公開求人は登録者しか閲覧できないため、書類選考での通過率が大幅に上がります。
さらに、非公開求人には大手企業や待遇の良い優良企業の求人が多く含まれています。
「知名度は高くないけれど、働きやすくて成長できる環境が整っている」そんな隠れた優良企業を見つけられるのが、非公開求人の魅力です。
自分の強みに合った求人をプロが厳選してくれる
一人で企業を探すと、どうしても知名度や人気度で選んでしまいがちですよね。
しかし就活エージェントを利用すれば、プロのキャリアアドバイザーがあなたの強み・適性・価値観を丁寧にヒアリングした上で、本当にマッチする企業だけを紹介してくれます。
エージェントは「この学生には受かりにくそうな非公開求人」を最初から省いてくれるため、効率的に内定を目指せます。
さらにエージェントはあなた自身も気づいていない強みや、新しいキャリアの可能性を提示してくれることも。
「自分ではIT業界しか考えていなかったけど、エージェントから提案されたコンサル業界の企業が実はぴったりだった」といった発見があるのも、プロのサポートならではでしょう。
ES添削や面接対策など、手厚いサポートを受けられる
就活エージェントを利用すれば、以下のような充実したサポートをすべて無料で受けられます。
面談とフィードバックで自己分析から内定獲得まで手厚くサポートしてもらえるのは、就活初心者にとって心強い味方でしょう。
知っておくべき非公開求人のデメリットと注意点
メリットが多い非公開求人ですが、もちろんデメリットや注意点も。
正直にお伝えしますので、事前にしっかり把握しておきましょう。
必ずしも希望の求人を紹介されるとは限らない
非公開求人は企業が求める条件が明確なため、その条件を満たしていない場合は紹介してもらえないことも。
例えば「実務レベルのプログラミング経験必須」「TOEIC800点以上」といった具体的な条件がある場合、それを満たしていないと求人を紹介してもらえません。
またエージェントが保有する求人と自分の希望条件が合致しない場合、希望業界や職種の求人がないこともあります。
ただし、これは逆に言えばミスマッチを防ぐための仕組みでもあります。
対策としては、複数のエージェントに登録して選択肢を広げることが有効でしょう。
担当エージェントとの相性が合わない可能性がある
就活エージェントでは専任のキャリアアドバイザーが一人つきますが、人と人との相性問題は避けられません。
「話しにくい」「価値観が合わない」「こちらの希望を理解してくれない」と感じることもあるかも。
担当者の経験値やコミュニケーションスタイルによって、サポートの質が変わってしまうのは事実です。
しかし相性が合わないと感じたら、遠慮せずに担当変更を依頼することが大切。
多くのエージェントサービスでは担当変更が可能ですし、変更したことでペナルティを受けることはありません。
就活を成功させるためには、信頼できる担当者と二人三脚で進めることが何より重要でしょう。
自分のペースで進めにくい場合がある
エージェントから「この企業どうですか？」「面接日程はいつがいいですか？」と定期的に連絡が来るため、自分のペースでゆっくり就活を進めたい人には合わない可能性が。
企業側にも採用スケジュールがあるため、ある程度のスピード感で進める必要があります。
「もっとじっくり考えたいのに急かされる」と感じることもあるかもしれません。
対策としては、最初の面談で自分の希望するペースを明確に伝えることが重要。
「週1回の連絡ペースを希望します」「○月までは情報収集に専念したいです」など、具体的に伝えましょう。
良いエージェントであれば、あなたのペースに合わせて柔軟に対応してくれるはずです。
【実践】新卒向け非公開求人の具体的な探し方3選
それでは、実際に非公開求人を見つける具体的な方法を紹介します。
新卒の方に特におすすめの方法を3つピックアップしました。
就活エージェントに登録する（最もおすすめ）
非公開求人を探す最も王道かつ効果的な方法は、就活エージェントに登録すること。
多くの非公開求人はエージェントが独占的に保有しているため、登録は必須のステップと言えます。
就活エージェントに登録すると、以下の流れで非公開求人を紹介してもらえます。
- 無料登録
オンラインで簡単に登録（約3分） - 初回面談
キャリアアドバイザーとの面談（オンライン可） - 求人紹介
あなたに合った非公開求人を複数紹介 - 選考サポート
ES添削・面接対策などの支援 - 内定獲得
内定後の条件交渉もサポート
※エージェントによって多少流れは異なります
ほとんどの就活エージェントは提携企業から報酬を得ているため、学生は完全無料で利用できます。
費用は一切かからないので、気軽な気持ちで登録してみましょう。
おすすめは、大手エージェントを中心に2〜3社に複数登録すること。
エージェントごとに保有する求人や得意な業界が異なるため、複数登録することで選択肢が広がります。
逆求人・スカウト型のサイトを活用する
逆求人サイトは、企業側からオファーが届くタイプのサービスです。
自分の強みや過去の経験をプロフィールに入力すると、興味を持った企業から直接オファーが届く仕組みになっています。
企業があなたに興味を持った状態でスカウトメールを送ってくれるため、通常の応募よりも選考へのハードルが下がるのが大きなメリット。
逆求人・スカウト型サービスも基本的に無料で利用できるので、就活エージェントと併用するのがおすすめです。
大学のキャリアセンターに相談する
意外と見落とされがちですが、大学のキャリアセンターも貴重な情報源。
大学のキャリアセンターには、その大学の学生をターゲットとした学内限定の求人が寄せられていることがあります。
一般には公開されない、いわば大学独自の非公開求人と言えます。
特にOB・OGが採用担当をしている企業からの求人は、キャリアセンター経由でのみ募集されることも少なくありません。
キャリアセンターを訪問する際は、「非公開求人や学内限定求人はありますか？」と積極的に聞いてみましょう。
またOB・OG訪問を通じて、リクルーターとして非公開の選考ルートに案内されるケースも。
大学という信頼できる窓口を通じた情報は、安心感も高いのでぜひ活用してください。
実績で評価される！非公開求人に強いおすすめ就活エージェント
ここからは、非公開求人の紹介に強く、特に実績やガクチカを評価してくれる就活エージェントを紹介します。
学歴だけでなく、積み重ねてきた努力を正当に評価してもらえるサービスですよ。
【ガクシーTalent】長期インターンやガクチカを評価して推薦
ガクシーTalentは給付型奨学金の受給歴、長期インターンの経験、課外活動などを独自に評価し、優良企業の非公開求人を推薦してくれるサービス。
従来の就活では評価されにくかった奨学金獲得の実績を、優秀さの証明として活用できる点が最大の特徴です。
多くの給付型奨学金は学業成績だけでなく、面接や小論文などの厳しい選考を経て受給者が決定されます。
ガクシーTalentでは選考を突破した事実を「優秀さの証明」として評価し、企業への推薦に活かしてくれます。
また「ガクシー独自評価システム」でガクチカを多角的に評価し、情報をもとに企業に推薦状を作成してくれるため、あなたの強みが最大限に伝わる仕組みになっています。
対象となるのは26卒・27卒・既卒3年以内の就活生で、最終学歴は大学、大学院、専門学生です。
実際に利用した学生の口コミ・評判
無料登録から内定獲得までの流れ
ガクシーTalentを利用する流れは、とてもシンプルです。
登録から内定まで、すべて無料で利用できます。
「自分の実績をしっかり評価してほしい」「学歴だけで判断されたくない」という方には、特におすすめのサービスです。
【Q&A】非公開求人に関するよくある質問
非公開求人について、多くの学生が抱く疑問にお答えします。
非公開求人の採用率や合格率は高いって本当？
はい、本当です。
非公開求人は公開求人よりも倍率が低く、内定率が高い傾向にあります。
その理由は応募者が限定されるため競争率が下がることに加え、エージェントが企業とのマッチ度を見極めて推薦しているから。
個人で求人に応募するよりもエージェント経由で推薦状付きで応募する方が、選考通過率が大幅にアップします。
書類選考の通過率も高まるため、面接まで進める可能性が格段に上がります。
実際、エージェントによっては「書類選考通過率98%」を誇るサービスも。
ただし「誰でも簡単に受かる」わけではなく、企業が求める条件を満たしていることが前提です。
紹介された求人を断ってもいいの？
もちろんOKです。
紹介された企業に内定が出ても、必ずその企業に就職しなければならないわけではありません。
人生に関わる大切な決断ですから、納得できない求人は遠慮なく断りましょう。
むしろ合わない求人を無理に受けることは、自分にとっても企業にとっても時間の無駄になってしまいます。
断る際は、「なぜ合わないと感じたか」を具体的に伝えましょう。
例えば「もう少し裁量権のある仕事がしたい」「勤務地が希望と合わない」など、理由を正直にフィードバックすることで、次はより良い求人を紹介してくれるでしょう。
良いエージェントであれば、無理に応募を勧めることはありません。
複数のエージェントを併用しても大丈夫？
はい、むしろ推奨されています。
複数のエージェントを併用することで、以下のようなメリットがあります。
おすすめは2〜3社の併用。
ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募するのは絶対にNGですので注意しましょう。
企業側に混乱を招き、あなたの評価が下がってしまう可能性があります。
まとめ｜まずは気軽に登録から始めてみよう！
非公開求人は、新卒の就活において知っている人だけが得をするといっても過言ではありません。
そんな悩みを抱えているあなたは、まず就活エージェントへの無料登録から始めてみませんか？
登録したからといって、すぐに応募しなければいけないわけではありません。
まずは気軽に相談してみることで、選択肢が見えてくるはず。
特に「自分の実績をしっかり評価してほしい」「学歴フィルターに不安がある」という方には、ガクシーTalentがおすすめ！！
給付型奨学金の受給歴や長期インターン経験を優秀さの証明として評価し、優良企業の非公開求人を推薦してくれます。
その「ガクチカ」、学歴以上に評価されます
あなたの努力、本当に評価されていますか？
ガクシーTalentなら、給付型奨学金受給歴や長期インターン経験を「優秀さの証明」として、優良企業の非公開求人に推薦します。
監修者：かず
高校3年間成績No1＆大学4年間成績No1の実績をもつ。大学首席卒業を果たした経験や知見から、高校生・大学生向けのメディア「学生ライフ ブログ」で学生に役立つコンテンツを発信している。ほかASPであるバリューコマースメディアアワード 2024年下期のカテゴリー賞「就職・転職・アルバイトの部」の受賞経歴あり。PR TIMESでも結果発表が掲載される。
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